V případě pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci nemocenská od 15. kalendářního dne nemoci, v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnanci náhradu mzdy zaměstnavatel. Nárok na nemocenskou vzniká i v případě skončení pracovního poměru, pokud dojde k pracovní neschopnosti v 7denní ochranné lhůtě. proplacení dovolené ve zkušební době. Dobrý den Nastoupil jsem do práce 4.1.2018 a naposled v práci jsem byl 1.2.2018. Ve výplatnici za měsíc leden mám napsáno že mám odpracováno 20 dní a ten jeden den navíc za únor mi šoupli do přesčasů. Ve výplatnici za měsíc únor mám uznán na nárok na dovolenou dva dny. A když Dále vás zaměstnavatel nemůže vyhodit, pokud jste na nemocenské, vyjma zkušební doby. Ve zkušební době můžete dostat výpověď, pokud jste nemocní déle než 2 týdny. Do ochranné doby pak ještě patří pobyty v léčebně nebo v lázních, i pokud nejsou hrazeny z veřejného zdravotního pojištění anebo jestliže jste v Ve zkušební době, nedodáváte výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru, ve zkušební době. To je možné, i když budete na neschopence. Zaměstnavatel pouze nesmí ukončit pracovní poměr, během prvních 14 dní na neschopence. Od 15 dne na neschopence, už ale může. Nárok na nemocenskou po skočení pracovního Nemocenské dávky od 15 dne, během neschopenky ve zkušební době. Od 15 dne pak máte nárok na nemocenské dávky. Ty jsou od 15 do 30 dne pracovní neschopnosti ve výši 60 % z hrubé mzdy (redukovaný denní vyměřovací základ). Od 31 do 60 dne jsou ve výši 66% a od 61 dne pracovní neschopnosti jsou ve výši 72%. Na nemocenské Proto je připravena novela zákoníku práce (dále zák. práce), která by měla nabýt účinnosti první den nadcházejícího měsíce po její publikaci ve Sbírce zákonů, předpoklad je v prvním čtvrtletí 2023. Novela obsahuje několik změn, níže uvádíme nejdůležitější z nich. Pokud je zaměstnanec na neschopence nebo na rodičovské dovolené celý rok, tak žádný nárok na dovolenou nevzniká. Pokud se ovšem jedná jen o část roku a zaměstnanec alespoň 12 týdnů pracuje, vzniká mu nárok na minimálně 32/52 dovolené (12 či více týdnů práce + 20 týdnů zápočet neschopenky či rodičovské dovolené). Po domluvě je pak možné převádět také dovolenou od předchozího zaměstnavatele k novému, avšak v takovém případě je potřeba dohodnout se s novým zaměstnavatelem na výši náhrady mzdy či platu s ohledem na nový platový výměr. Výpočet nároku na dovolenou 0y0NRy.

nárok na dovolenou ve zkušební době 2023